Avant chez Bouygues, il faisait des chèques pour faire partir les gens, maintenant c'est minimum syndical, et si t'es pas content, on se retrouve aux prud'hommes. 
Tous les cas de départs, ce sont des gens à qui ont a mis une grosse pression, mis des avertissements et qui ont tous craqués en allant voir le RH en demandant un arrangement et une rupture conventionnelle

Quand je pense que l'année dernière la boite a gagné 10 millions d euros, c'est vraiment du foutage de gueule